Compte tenu des défis liés à la transformation numérique et à la transition vers une économie verte, le monde du travail est en pleine mutation. Il existe manifestement un besoin global pour davantage de formations professionnelles, qu’elles soient initiales ou continues, et il sera essentiel que celles-ci répondent aux besoins des employeurs, mais aussi des travailleurs.

Ce que nous achetons, comment nous nous déplaçons et où nous partons en vacances : ce sont des sujets qui nous préoccupent depuis longtemps dans le débat sur le climat. Cependant, pour réduire les émissions, nous devons non seulement repenser notre consommation, mais aussi l’activité à laquelle nous consacrons le plus de temps : le travail rémunéré.

A travers les médias luxembourgeois, on a pu lire et entendre à maintes reprises ces dernières semaines et ces derniers mois parler de la flexibilisation du temps de travail dans le cadre de la modernisation du droit du travail.

Face aux défis et opportunités de l’immigration au Luxembourg, il faut imaginer une politique migratoire aussi dynamique que les flux migratoires, adaptée à la réalité du marché de l’emploi et aux motifs d’immigration.

Au Grand-Duché, l’augmentation continue des prix du logement et des loyers pratiqués sur le marché privé a rendu l’accès au logement difficile pour une grande partie des ménages et surtout pour les locataires. Ce constat pose la question de l’abordabilité des logements au Luxembourg et le défi du droit au logement pour tous.

La problématique liée aux conditions de logement et à leur coût revêt une importance cruciale pour la compréhension des conditions de vie des personnes se situant dans la tranche inférieure de la répartition des revenus. Cette question est d’autant plus préoccupante au Luxembourg en raison de la forte augmentation des prix des logements et des loyers au cours des dernières années, en particulier pour les nouveaux contrats de location.