La réticence à préserver notre planète demeure une réalité difficile à surmonter, malgré le nombre important d’experts alertant sur le changement climatique, les nombreux citoyens engagés pour la cause environnementale, et la multiplication des catastrophes naturelles et humaines résultant de la crise climatique. Mais quelles sont les raisons de cette réticence ?

Corporate tax avoidance undermines public services, increases inequality, and shifts the financial burden to workers. Luxembourg, a major hub for multinational profit shifting and part of the “axis of tax avoidance,” exemplifies the challenges of curbing harmful tax practices. As the dominance of financial activities deepens socioeconomic disparities, Luxembourg’s current model may primarily benefit a privileged few. A major beneficiary from the G20/OECD global tax deal in the short run, Luxembourg’s model is likely to be increasingly challenged by tax justice campaigns across the world. Global labour movements are advancing calls for fairer corporate tax practices, including unitary taxation, raising minimum tax rates, and promoting greater transparency. Recent wins show that progress is possible, even if incremental. Engaging a reflection on Luxembourg’s long-term economic future is therefore crucial.

The recently published Lancet Countdown report for Europe demonstrates that climate change is already affecting human beings and societies as a whole. It focuses on the adverse health effects, underlining the need for ‘rapid health-responsive climate mitigation and adaptation actions’. The workplace is a key area for such actions.

Dans son rapport de 2021 sur l’emploi et les questions sociales, l’Organisation internationale du Travail (OIT) soulignait déjà qu’au cours des dix années précédentes, les plateformes numériques de travail ont été multipliées par cinq à travers le monde. Une telle croissance oblige inévitablement les États membres de l’Union européenne à intensifier leurs efforts pour mettre en place une réglementation adaptée afin d’encadrer les pratiques des plateformes numériques de travail.

Neo-humanism presents a comprehensive framework for urban planning and policy that aims to create resilient, sustainable, and thriving cities, rooted in equity and collective responsibility.  In practice, this approach advocates for people-centered urban design that prioritizes inclusivity, social justice, and ecological balance over economic needs. Cities should be organized in ways that reduce inequality by providing affordable housing, quality healthcare, and accessible public transportation. At the same time, promoting green infrastructure and strengthening community bonds are key to fostering healthier, more integrated and socially cohesive urban environments.

Le harcèlement moral au travail est un phénomène préoccupant qui affecte de nombreuses entreprises à travers le monde, y compris au Luxembourg. Malgré sa petite taille, le Luxembourg se distingue par un taux de signalement de harcèlement moral parmi les plus élevés en Europe. Ce problème complexe touche la majorité des entreprises, entraînant des conséquences graves à la fois pour les dirigeants et les salariés. Le nombre de cas ne cesse d’augmenter, posant la question de savoir comment agir efficacement pour prévenir et traiter cette problématique.